单位私自给员工放假并且没有薪资符合劳动法吗？

2024年11月15日 01:30

有5个网友回答

网友（1）：

不符合。
这是单位变相处罚你们，想让你们自己辞职，从而免除因为解雇你们要承担的责任.
你们岩指粗可以要求上班，粗镇如果单位不允逗御许，你们可以到劳动局告单位，要求恢复你们的上班权利。
祝你们成功!

网友（2）：

如果雹李你们违反用人单位的劳动纪律，用人单位搏槐是可以对你们处分的，但用人单位单独给你们放假，也是违法的，你们可以要求用基肆友人单位改正，必要时向劳动部门投诉。

网友（3）：

1、非劳动者原因放假的需要支付工资，不支付工资是违法的。
2、劳动者有劳动的权利，用档高人单位单方面强迫员工放假时违法的。
3、你可以提出解除劳动合同，并且以用人单位没有按约定提供劳动条件行仿尺为由要求其支付经济补大衫偿金。

网友（4）：

如果单位有正当理由的话，可以放长假，但是要保证工资正常发放或者按一定比例发放。

网友（5）：

当然不符合劳动合同法。