你好，根据《劳动合同法》等法律法启稿罩规的精神，劳动合同签订后，经当事人双方协商一致可以对其内容进行修改。修改劳动合同，也应采用书面形式，悄闹并经双方签字盖章。只要修改的内容不敬返违法，且不存在导致劳动合同无效的其他情形，则自双方签字盖章后之日起，修改后的劳动合同即发生法律效力，一旦发生劳动争议，应以修改后的劳动合同作为依据。 江苏明道法咨询 法务顾问、厂房信息、IT咨询
是的，只有补充条款不违反法律规定都是合法有效的。
有效
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