郭敦顒回答：
问题一：该员工与该企业是属于劳动法所调整的劳动关系。为什么？
因为某员工与企业签订的无固定期劳动期劳动合同，该合同约定工作时间为早上8点，到下午4点，这合同符合劳动法的规定。
问题二：现企业（响应当地政府号召），将工作时间修订为早上9点，到下午5点，这仍然符合劳动法的规定，企业有权自主在法定劳动时间内按排员工工作的具体时间。对此员工反对可与企业协商解决，协商不成按企业的决定执行。（员工若坚决反对，如到劳动管理机构去反映情况，劳动管理机构不会支持该员工；否则就侵犯了企业的合法权益。）
1,是，因为双方签订劳动合同并依法履行。2，员工无须什么渠道，依照合同约定提供劳动即可。如果公司强行将工作时间调整造成该员工少工作一天两个小时的话，不属于迟到和旷工。 如果确属客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，变更合同事项也应双方协商一致，协商不一致的情况下企业可以与劳动者解除劳动合同，但要依法支付补偿金。
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