1、如果你对于工资不满意的话，可以去找领导去说，然后把这个工资找回来，前提是你签的合同里面有没有写明工资，如果写明的话那就可以带着合同去劳动仲裁；
2、如果你果断辞职的话，对于这赔付金额是可以不用赔付的，劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
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