关于劳动合同的工资问题希望大家尽快帮忙解答！急

你说试用期是4000元，可是你签的合同都没有说是试用期，你的合同是签多久的，是三个月（一般试用期是三个月）？如果不是，你应该到公司跟老板把话讲清楚，再上班。如果讲不拢，你就不上班，该到劳动局告老板诱骗。如果只是三个月，三个月后重新签约，那就三个月后把眼睛睁大点，看清楚每一条合约。别再做马大哈啦！

您好！《劳动法》有关工资问题的规定如下：
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其他相关问题还可查阅《工资支付暂行规定》。
希望能够帮助到您！

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。