鼻窦炎能吃辣的吗，和冷的饮料吗

更何况，大千世界千变万化，再严密的系统也不可能覆盖现实中的所有状况。当一个情况出现时，如果没有规则告诉我们怎么做，那么，长期被规则养懒的员工还有没有独立思考，处置突发事件的能力­或者说，即使他们有这种能力，还有没有这种意愿­排除那些极端情况，最有可能的状况便是，每个人都知道这事情应该做，但是因为它处于规则之外，所以就没有人去做。“油瓶倒了不扶”或者是“会议室都着火了还在打代码”的员工相信每个企业都不愿意见到，他们不是不会扶油瓶或者不会救火，他们只是觉得这不归他们管。
如果是某些行业中，某些机械刻板的岗位，譬如说流水线工人，适当采取这样的管理方式可能是有效的，但是对于高科技行业或者游戏行业这样的文化产业，这样的管理无疑是自寻死路。

那么，像随机的AI那样，自由松散的管理方式好不好呢­可能很多人一下子会想起Google，轻松愉悦的环境、宽松的制度、员工可以自由地表达想法甚至设立自己的项目……谷歌的业绩和市值似乎也在证明这一模式的光荣伟大正确。那么，真的是这样吗­任何一家企业都可以采取这样无政府主义的管理方式，从而取得成功吗­相信所有人内心的答案都是NO!因为事实显而易见，采用这种管理方式的公司，只有Google成功了，而绝大多数和Google一样成功的公司，采用的还是传统的管理方法。

首先，每个企业都是有基因的，企业的传统和历史，构成了企业基因的基础，而构成企业的人，则是企业基因的组成部分，企业文化，则是结合这一切的纽带，所有的因素放在一起，组成了一家企业的独特个性。Google精挑细选的精英人才，与生俱来的工程师文化，以及所处的这个快节奏的IT行业，决定了它可以采取这种鼓励创新，向员工放权的管理方式。而它飞速发展不断膨胀的业绩，也为它容忍失败奠定了坚实的经济基础。而一家员工素质较差，利润很低，天天挣扎在生死线上的公司，自然没有资本去学习Google。此外，Google民主的背后，也有一系列的制约手段，譬如说决策过程中非常重视数据，一切以数据说话，这样就可以用数据这种最客观的指标，去约束那些漫无边际的设想。

刺激性的少吃
影响消化道对药物的吸收