应届毕业生初入职场怎么做职业生涯规划

在职场中走过了十几个年头，如今我以过来人的身份谈一谈初入职场的小白应该如何做职业规划。

每个人都知道职业规划一般是分阶段的，三年内做本岗位最有竞争力的员工，五年做部门经理。凭空想象很容易，但想要职业规划做的贴合实际情况，需要要做好功课，有以下三件事情请你弄清楚：

首先，你对自己所在的行业有一个清晰的认识吗？

俗话说郎怕入错行，选择一个如朝阳般有生机活力的行业能够让你少走很多弯路。在一个朝阳产业里奋斗，就像一个运动员面对着一条笔直的跑道，你只需要努力奔跑就可以达到终点。反之，如果行业本身就不景气，再努力也有可能白费，不如趁早改行。

记得几年前，有许多刚毕业的大学生并不知道投资担保是做什么的，在高薪的诱惑下奋力投身于投资担保事业，后来许多这样的公司资金链断掉，那些做业务的小白们都成了替罪羔羊。可见认清一个行业是多么重要。

其次，自己所在的企业有竞争力吗？

也就是说，在行业中，自己所在的企业又是处于什么地位呢？比如，我所在的急救医疗器械行业，是世界上第一个制造心肺复苏模型的企业，在二十多个国家设有销售公司，在急救领域中占有领导地位。

有了这样的了解，这样你可以知道，这个企业在行业中是否有竞争力。如果行业很好，但是企业没有竞争力，很可能在商战中被击败，甚至垮掉。作为洋流中的小虾米，职场小白不可能力挽狂澜，只能被冲走。如果身在这样的企业，建议考虑去同行业中有竞争力的企业发展。

最后，你的岗位有前途吗？

在你所在的岗位，有没有上升空间？比如，你做销售，做得好可以升职为销售经理，后还可以做销售总监，等等。像这样如果企业对员工的发展有一系列的职业规划体系，你的岗位又有健康的晋升通道，那么恭喜你，你只管去努力奋斗，就可以按部就班地实现每个阶段的职业规划。

基于以上几点，你已经对行业，企业，岗位都已经有了清晰的认知，接下来就简单了，你只需要给自己制定在本行业、本企业的发展计划。我的经验是，先定一个长期的目标，再分配成各个阶段目标。比如十年内我要做项目总监，然后再把目标分阶段实施，如：五年内做上项目经理，三年内做一个有竞争力的项目专员。

另外在不断的学习和实践过程中，定期评估自己的近期目标制定得是否合理，自己离下一个目标的岗位标准还有多远的距离。

作为职场小白，做职业规划要尊重客观现实，做好调查研究。以事实为基础，量力而行，这样做出的职业规划才能更加科学、合理，才能正确地指导你未来的职业发展。

• 善于规划职业生涯

  成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。

• 待工作精益求精

  由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

• 表现自己，但要注重团队协作

  常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。

  但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。

• 适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”

  如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。

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  注重人际关系、注重小节

  工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。