在职场中走过了十几个年头，如今我以过来人的身份谈一谈初入职场的小白应该如何做职业规划。
每个人都知道职业规划一般是分阶段的，三年内做本岗位最有竞争力的员工，五年做部门经理。凭空想象很容易，但想要职业规划做的贴合实际情况，需要要做好功课，有以下三件事情请你弄清楚：
首先，你对自己所在的行业有一个清晰的认识吗？
俗话说郎怕入错行，选择一个如朝阳般有生机活力的行业能够让你少走很多弯路。在一个朝阳产业里奋斗，就像一个运动员面对着一条笔直的跑道，你只需要努力奔跑就可以达到终点。反之，如果行业本身就不景气，再努力也有可能白费，不如趁早改行。
记得几年前，有许多刚毕业的大学生并不知道投资担保是做什么的，在高薪的诱惑下奋力投身于投资担保事业，后来许多这样的公司资金链断掉，那些做业务的小白们都成了替罪羔羊。可见认清一个行业是多么重要。
其次，自己所在的企业有竞争力吗？
也就是说，在行业中，自己所在的企业又是处于什么地位呢？比如，我所在的急救医疗器械行业，是世界上第一个制造心肺复苏模型的企业，在二十多个国家设有销售公司，在急救领域中占有领导地位。
有了这样的了解，这样你可以知道，这个企业在行业中是否有竞争力。如果行业很好，但是企业没有竞争力，很可能在商战中被击败，甚至垮掉。作为洋流中的小虾米，职场小白不可能力挽狂澜，只能被冲走。如果身在这样的企业，建议考虑去同行业中有竞争力的企业发展。
最后，你的岗位有前途吗？
在你所在的岗位，有没有上升空间？比如，你做销售，做得好可以升职为销售经理，后还可以做销售总监，等等。像这样如果企业对员工的发展有一系列的职业规划体系，你的岗位又有健康的晋升通道，那么恭喜你，你只管去努力奋斗，就可以按部就班地实现每个阶段的职业规划。
基于以上几点，你已经对行业，企业，岗位都已经有了清晰的认知，接下来就简单了，你只需要给自己制定在本行业、本企业的发展计划。我的经验是，先定一个长期的目标，再分配成各个阶段目标。比如十年内我要做项目总监，然后再把目标分阶段实施，如：五年内做上项目经理，三年内做一个有竞争力的项目专员。
另外在不断的学习和实践过程中，定期评估自己的近期目标制定得是否合理，自己离下一个目标的岗位标准还有多远的距离。
作为职场小白，做职业规划要尊重客观现实，做好调查研究。以事实为基础，量力而行，这样做出的职业规划才能更加科学、合理，才能正确地指导你未来的职业发展。
1.放低姿态
进入职场的话，姿态一定要低。在前段时间，看到了一个案例：小张作为实习生，进入了一家单位工作，在某一天加班后，领导看大家也饿了，就跟小张说：小张，你现在手里活不多，帮大家订一下外卖吧，留好发票，星期一去报销。小张直接说了：领导，我来公司不是订外卖的，是来工作的。我读了那么多年学，可不是来订外卖的。这话一说，领导立刻就不高兴了。
刚刚进入职场，干杂活，是免不了的。几乎每个人都是这么走过来的，因为刚刚进入公司的时候，干不了大活，必须从小事干起，所以刚刚进入职场，不要觉得自己是天之骄子，一定请放低姿态，沉下来，给领导留一个好印象。
2.少说大话
在招聘的时候，曾经招聘过两个学生，其中一个喜欢高谈阔论，喜欢谈长远的愿景和目标，说起东西来头头是道，但是就是不喜欢干活，干活的时候偷奸耍滑，完成度并不高；但另外一个学生呢，话不是太多，但是工作挺用心。一开始，领导被那个喜欢高谈阔论的人吸引，等安排工作下去，才发现他干活真不行。
但另外一个踏踏实实工作的同事，工作扎实，成绩也慢慢显露出来了，最后被老板发掘出来，着重培养。
进入职场，口才好是个好事，但是，最忌讳说大话，光说不做，等到别人发现言行不一致的时候，自己的人设就会崩塌的，很难在获得领导和同事的信任。
1、要么就喜欢上你的工作，要么就做你喜欢的工作。
我看到很多人说，不要把爱好变成工作，否则会是另一场悲剧。
但是，不喜欢的工作，你还做它干啥？！不喜欢的工作，就算很努力地做一辈子，也只会变成麻木的“熟练工”。
当然这也没什么不好，就是会丢掉人生中很大一部分的乐趣而已...
即使是工作狂，长期做不喜欢的工作，也是要崩溃的。
2 社会规则也需要学习
比如，善待身边每一个人。我们没法得到完整的信息，不能做一个完全理性人。你不知道面前的这位保洁员，是不是你上司的亲属，也不知道旅行中偶然认识的怪大叔，可能在你跳槽路上帮你大忙。
有些人，不能适应这种突然变化的人际模式，变得愤世嫉俗，或者逃避社会。
心理学上说，走出以往的舒适区，不是一件容易的事，特别是你以前的交际模式，和新的生活方式格格不入时。
但社会学会告诉你——社会化过程失败！
社会再教育的方式不像学校教育那样直白朴素，教科书上白纸黑字写着，老师苦口婆心重复两三遍，而是一种含蓄内敛，潜移默化的教育。无论你以前是硕士博士，还是留学背景，都请端好小板凳，仔细聆听做笔记！
3、在工作领域上和别人引起的争吵争执不要做得太绝，千言万语留一线，日后江湖好相见。
4、不要把梦想寄托在工作上，比如喜欢音乐，又不是很有才华，就不要拿自己的生活去硬磕。最后生个病，连医药费都付不起的时候，怪谁呢？梦想和现实并不冲突，但现实不能为了梦想服务，现实为了生活和利益服务。
5、和任何人相处都要保持距离
一方面，大家都很忙，根本没有时间听你倾述衷肠，别人不理你，是常态，别人理解你，陪你聊天，请你一定好好谢谢他。
另一方面，自我暴露要适度。暴露程度由浅到深依次是
时刻提醒自己不要越界，不然不仅对自己不利，也会把别人吓跑。
对待任何人，甚至是家人和好友，选择哪些话该说，哪些话不该说，哪些话该听，哪些话不该听，是一个很棒的技能，这让你少点后顾之忧，也能游刃有余。
6、低调可以，但不要把自己的身份摆得太低。
你的尊重，在有些人那里就是懦弱。所以我们要毕恭毕敬，但也要表现出自信。
7、职场新人不要总害怕得罪人。
我工作之后，谨记这句话，把领导和同事吩咐的，一声不吭都干了。完全不懂得拒绝，最后还是发现领导在吃饭的时候，叫所有人就是不叫我，为避免尴尬，第二天我还要装作不知道的样子。同事已经捏准了我唯唯诺诺不敢怎么样，不帮谁的忙，反而有些遭人嫌弃。
最终忍无可忍，我和领导开诚布公地谈了一下。对他布置的，超出我工作范畴的内容明确拒绝。对同事甩锅强力反击，据理力争。再也不用让人打一巴掌还强颜欢笑。
然后领导开始收敛，同事开始毕恭毕敬。
妥协不会让你过得更好，该拒绝的拒绝，觉得实在做不到或让你满腹委屈的事情，要大胆说出来。
8、一直处于精英阶层的人，学历、情商、家室、运气这四个因素的配比都恰到好处，任何一项弱了，其他三项都要突出来弥补它的损失。比如你家世一般，光想凭借高学历进入精英阶层是不行的，你得有较高的情商，运气也比较好才有机会跨越阶层。
9、拍马屁可以，但是要有底线。以防有些上级可能会因此讨厌你。
一次我们吃饭，饭桌上有三个应届毕业生，席间，老板讲了一个笑话，笑话的原形是公司以前发生的一个梗，如果不知道这个梗的人肯定不知道笑点在哪。
讲完之后，我和公司里几个员工哈哈大笑，三个应届生居然也迎合着笑，且笑的很夸张。
老板突然收住笑容，问三个应届生，为什么会笑。三人瞬间尴尬，最后强行指出一个并不沾边的笑点理由。老板立刻闷了一口酒下肚。
10、拖延症不会一下子废了你，但会在deadline前要你命。
11、少说“我不会”、“不知道”、“没人告诉我”这样的话。要想办法，主动收集资料，整合资源把工作完成。
如果你不会，你要明白自己的症结在哪，哪个部分不会，需要向领导寻求什么样的帮助，总结后提出来。不要以“不会”，“谁谁谁没说明白”，“我以为……” 这种话作为借口，没做好就是没做好。你连你的症结所在，需要什么帮助都说不清，在职场上是很难走得很远的。
没哪个领导愿意像哄孙子一样哄你，更不愿意费心培养一个智障，会啥不会啥都不知道。
12、别轻易给别人扣帽子，加标杆，有的人，一身缺点，但是可能某一方面很厉害。
有人黑矮瘦，其貌不扬，却一口正宗伦敦腔。
有人一身阿玛尼，小名表，金丝眼镜，名校毕业，却狗屁不会，说话都不利索。
有人一身横肉、大花背纹身，但是逻辑超强，编代码让你视为鬼神。
也有人大烟鬼，大酒鬼，邋遢王，然而一上谈判桌，气场报表，hold住全场的。。。。
13、学会韬光养晦，如果擅长某件事，不要四处宣扬，关键时刻露一手更你能让领导记忆深刻。
14、每天给自己留一点时间来“浪费挥霍”。
不管多么工作狂，多么急切地渴望成功，都要明白...我们是人，不是机器人。工作时累了闭目凝神休息一会儿，下班回家刷刷剧舔舔屏做点能让自己放松的事，可能只需要半小时，却可以让你的工作效率大幅提高，生活幸福指数翻倍。
15、和同事、领导吃饭时请放下手机，那是起码的尊重。
态度——不排斥、不制造、不放大
刚进公司，职场新人想应该好好表现，于是处处积极，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事特别投缘，但他经常数落其他同事的不是，你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。两个领导有矛盾，而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作，作为公司新人，你左右为难，成了“夹心饼干”……职场里，“办公室政治”无处不在。
“我们没有必要刻意担心会卷入‘政治斗争’，但是也不要刻意制造‘政治斗争’。”中华英才网职场专家刘兴阳表示，职场人士要乐观以对“办公室政治”，它是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士的应变能力、协调能力等。与其心怀排斥畏惧，不如放下所有的不屑和无奈勇敢面对。合理地处理，不仅会帮助你自己处理好人际关系，广交朋友，还会让上司对你刮目相看。
办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要把它放大，作为职场中人，处理人际关系的良好能力也是必不可少的素质之一。和大学里不同，职场中对于情商的要求会更高。
问题——自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦
初入职场的新人，最容易遇到哪些“办公室政治”呢？刘兴阳指出，锋芒毕露，遭老同事排挤；参与办公室派系斗争；不了解领导之间微妙关系而得罪领导，这是三种“易错点”。
新员工的能力高于老员工时，容易导致老员工嫉妒，甚至排挤。换句话说就是你的能力并不能确保你在公司一定能平步青云。“职场新人进入新公司千万不能自作聪明，首先应该了解公司的环境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要摆低姿态，当然关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。”刘兴阳说。
其次，新人刚进公司，对公司的结构、流程等都不太了解，“这时厚此薄彼就很容易造成领导之间的误会。”刘兴阳说，“新进一家公司，不要刻意亲近某一个领导，这样很容易让别的同事觉得你是某个领导的心腹，很可能会无意间得罪了其他领导。”
再次，职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗。这些人表面上显露出来的好像是积极进取有很强的事业心，其实，胜者为王败者为寇，跟错了派系，站错了队，绝对可以使你毫无立足之地。“初涉职场的人，不了解个中原委，还是别掺和，保持中立比较好。”
很多80后、90后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴八舌的时候，加入其中，大发议论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己非常不好。还有一类新人，闷头做事，和周围人交流很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，容易被边缘化。
策略——对人礼貌、避免错误、积累专业
既然“办公室政治”难以避免，那么职场新人身在其中，就应该调整好心态，优雅地参与，只要方法得当，完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位，为自己争取资源和机会。
中华英才网职场专家刘兴阳建议：“第一，建立人际联盟。即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现；第二，避免政治性错误。例如，对上司轻视傲慢、越级报告、公开挑战公司的信仰等等；第三，小事求败，大事求胜。如果事事都要占先，很容易成为众矢之的，策略性的求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用；第四，累积专业实力，这才是最坚固的权利基础。”
俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。职场新人要做大智若愚的人，即便观察到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。比如有同事请你评价某位同事，或者公司的某项制度时，最好不要大发议论，不妨说“我平时没怎么注意到”等，让别人觉得你对此没有兴趣。
案例——霸气外露被“请走”
chris是名校研究生，毕业后应聘进入某大型外企，担任市场部经理。工作仅半年就成绩突出，备受总经理青睐。在一场市场大战中，他提出了一个新的推广计划，这个几乎否定了前面所有人的工作，但受到总经理的好评。在总经理的同意下，新计划顺利推行，并取得显赫战果。在庆功晚宴中，chris酒酣耳热之时大言，公司没有他是不行的，他做经理之后将如何如何。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，让chris“体面地”离开了公司。
刘兴阳点评：初涉职场，有冲劲有干劲是好事，但为人锋芒毕露，说话口无遮拦，过分显露出自己对职位的野心，无疑是对上司的公然挑衅，必然会遭来“杀身之祸”。做事就是做人，对人的把握是必需且必要的，尤其是对老板的把握失去他的有效信任与资源支持，任何职场新人都难以获得发展。
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先找到自己喜欢而且适合的行业，然后定一个小目标，比如在几年内做到哪个位置，然后冲那个目标努力就好。
当然我就是个理论派，我到现在都没有做好自己的职业规划，说多了都是泪。如果真想搞职业规划的话，最好还是请教专业人士。
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