初入职场的年轻人如何进行职业规划

职业生涯规划也可叫职业生涯设计，其目的决不只是按照自己条件找一份工作，更重要的是帮助我们真正了解自己，为自己量身订下人生目标，筹划未来，拟订一生的方向，以设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

职业生涯规划分为短期规划、中期规划和长期规划几种情况。就像前首富王健林曾经说过的，今年定它一个亿的小目标，就属于短期规划。我们的职业生涯通常要经过四个阶段：盲目阶段、明确阶段、维持阶段和下降阶段。其中盲目阶段通常都是在20左右岁，这时的人们还对未来比较迷茫，因此在这一阶段上最重要任务就是要对自己的能力有一个现实性的认知；明确阶段大概在20到40岁间，这一阶段是人生中的核心部分，要学会把握机遇 ；维持阶段大概在40到50岁之间，在这一职业阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中有了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在维持在这一位置上了 ；下降阶段基本在50岁到退休前，在这一阶段上，要接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色 。
每份工作都有优势和劣势，每个人都有优点和缺点。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。就像我们出门旅游时，首先要规划路线，其次要做好目的地攻略一样。通过规划制定出今后各个阶段的成长计划，同时可以评估个人目标和现状的差距，提供前进动力。

具体要如何去做呢？首先要有正确的心态；其次要选择一个自己擅长的领域；第三要善于学习；第四还要有好的方法，有好的方法，方向再正确，成功的速度就会提前的。

初入职场的年轻人，这7个建议越早明白越好，对以后的发展有影响