公司未经员工允许擅自修改劳动合同期限应承担什么样的法律责任？

1、用人单位涂改劳动合同，明显地存在恶意欺诈胁迫行为。严重地违反了《劳动合同法》第26条规定；我不知道那份被涂改的那份劳动合同是否还在你手上？如果能够想办法要回来，你可以到权威机构去做个鉴定；这样对你举证十分有利；不要怕他们，你只要能举证他们存在涂改合同就足够了；
2、不给劳动合同，违反了《劳动合同法》第16条第2款和第81条的规定；
3、上述违法如果是事实，你可以根据劳动合同法第46条、47条的规定要求用人单位补偿支付你一个月的工资；
如果你想申请仲裁，建议你用录音笔捕捉用人单位的谈话证据，这样对你有利。希望我的回答能够帮到你。

其相关法条如下：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先你要明白的一点是，不管是订立、变更、解除或者是终止劳动合同，都要本着公平、合法、平等自愿、协商一致的原则，公司未经员工允许就擅自修改劳动合同这已经违反了公平和协商一致的原则了。

另外试用期一个月并不等同于劳动合同就一年，六个月以上一年以下期限的劳动合同试用期都不能超过一个月。

公司的行为明显违反法律规定这是肯定的，但是至于你问公司如何承担法律责任进行经济补偿，这些事项还需要由仲裁判决后定夺。

建议你去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
你现在根本不需要去和公司纠缠新合同的事情。试用期一个月与一年期还是两年期劳动合同都是无关的，一年期和两年期的劳动合同的试用期都是同等的上限，即不超过二个月，约定一个月试用期都是合法有效的。

申诉：
1.公司未将以前签订过的那份两年期的劳动合同给你属于违法，要求给你一份。你自己千万不要再去签订新的劳动合同了。
2.在你没有过错并且公司没有客观原因导致合同无法正常履行的情况下，公司单方面提出解除劳动合同属于违法，你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，公司应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你三个月工资的赔偿金。

　　有关合同约定的条款内容，需经合同双方当事人协商一致才能做出修改，一方擅自涂改自己所持有的那份合同是无效的。但擅自涂改不会影响原合同的效力，只是擅自修改的部分无效，合同原始的约定继续生效。
　　《合同法》第八条　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。