根据各大招聘网站招聘职位需求，达妹总结出新媒体运营的岗位职责有以下七条：
①负责移动互联网自媒体平台（手机终端为主）的日常运营及推广工作；
②负责能够独立运营公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
③负责策划并执行日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
④负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
⑤挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
⑥紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
⑦充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
新媒体运营入职需要做哪些事情呢？
①内容运营
内容成为了新媒体运营必须要解决的问题。形式上分为：文字、图片（动图和静图）、音频和视频，现在可以回想一下，基本上每个领域现在都有N个大号。
②活动运营
这个活动可以理解为互动，运营公众号也好，其他的平台也好，不管哪个平台或者软件，开发公司都给我们运营者提供了很多用于活动的支持插件，比如投票，答题，抽奖等等。那么做好一个活动就需要有足够强的吸引力，足够多的推广，足够妙的传播设计。
③用户运营
其实，用户一般分为这样几类：
积极热情：基本上干什么都有他，每次都评论点赞，每次活动都参与，还主动提建议之类…
冷静观望：低频的互动，也不取关，就是默默关注…
概率用户：这种是最不可控，可能是已经关注的但是偶尔才会打开，也可能是偶遇…
同行：现在同行占比也很高的，不过这批用户，基本上可以忽略，因为他在与不在你都要好好做。
死粉：那就是死粉…
内容和活动，都是为了用户服务，我们不断的变换主题，热点追踪，更换形式都是为了尽量满足不同用户的胃口，不停的组织互动，策划活动也都是为了不停去引导那些积极分子，调动冷静观望的用户，以及尽可能大概率的捕捉到概率用户。
④推广
大家都关心这个话题，如何增粉，如何推广，如何提高阅读数等等。在我看来，好的内容就是在做推广，好的活动也是在做推广。
新媒体运营工作有许多不同的划分形式，依据漏斗模型划分的话，需要做的工作包括拉新，促活，留存，转化，推荐等一系列内容：
拉新
通过分析新媒体渠道(公众号，知乎，简书，抖音等)，了解用户关注内容，结合平台渠道特性定期生产优质内容，或者策划有吸引力的活动，让更多用户了解产品。也包括通过商务合作，广告投放等形式增加产品的曝光。
促活
当用户开始对产品有一定了解的时候，通过设置一些利益点，让观看文章和参与活动的用户变成潜在用户。
留存
让用户更多的使用产品，尽可能的把客户留下来，同时，提升用户对品牌和产品的认可。
转化
通过策划相关活动，优惠机制等方式，实现用户从关注产品到购买产品的变现过程。
推荐
通过精细化运营服务，让用户认可产品，从而自发的推荐产品，为企业积累更多潜在客户 。
当然，不同的公司对于对于不同的新媒体形式，公司的目标侧重点不同，策略的具体形式会有所变化，但是整体逻辑是一样的。因此，在实际工作还是要结合企业的实际情况安排工作内容。
什么是新媒体运营？
1、内容运营
软文撰写、图文推送、版面优化、多媒体制作
2、活动策划
H5页面、创意活动、线上执行、微信小游戏
3、渠道推广
社群推广、口碑推广、付费渠道推广、自媒体渠道推广
4、数据分析
用户画像、场景分析、流量分析、转化点分析
5、流量变现
活动促销、用户挖掘、用户培养、朋友圈广告
新媒体运营也属于网络运营的一种。网络运营的覆盖面很广，包括很多。网络营销包含SEO、SEM、新媒体营销、电商运营，达内课程以内容为基础、技术为骨架、项目为实战、一站式打造网络营销复合型人才。SEM推广，快人一步占据关键词及相关搜索，引爆优质流量，让声音更精准投递。SEO优化，优化官网搜索结果，使企业官网在千亿网页中脱颖而出，让排名直线上升。新媒体营销，全方位网络覆盖，通过不同的媒体形式、平台发布内容，获取高质量流量。全网电商，电商全面覆盖网络，令消费者便捷地到时尚大牌、海外潮品、个性化商品。信息流投放，地域，时段，人群精准投放，让广告跟着人走；充分适配媒体环境，品牌强渗透，迅速激发用户需求。总之，网络运营的覆盖面光，实践性强。随着时代目前潮流发展，网络运营已经越来越成为公司团队的主力军。目前人才缺口大，需求量多。推荐可以上相关网站进行查询和学习。
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