根据劳动法规定，入职公司就要为员工缴纳社保吗

2024年11月23日 08:22

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网友（1）：

虽然我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，然而如今还是存在很多公司不帮员工参加社保，有的单位是明目张胆的知法犯法，而有的单位则会让入职的员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”。

可以说让新入职的员工签署“自愿放弃社保承诺书”这个操作，是很多单位喜欢用的套路，而很多求职者也乐意与公司签署这种协议，这样自己每个月除了工资外，还可以再额外的领一笔公司给的社保补贴，虽然没多少，但也是钱啊！

然而这种员工自愿放弃社保的承诺到底有没有用呢？今天我们就拿一个非常常见的案例来简单分析一下。

事情经过：

石某在深圳某物流公司担任仓库管理员一职，当初入职的时候，公司没有主动替石某参加社会保险，而石某本人也没有跟公司反应这一情况。

入职三个月后，石某找到了单位负责人，希望公司能够替他参加社会保险。单位负责人则表示，公司很多员工都没有参加社保，所以暂时无法替石某缴纳社保，但公司愿意每个月给予他一定的社保补贴费，不过需要与他签订一份“员工放弃社保承诺书”。

考虑了一段时间后，石某还是决定和公司签署这份“员工放弃社保承诺书”，毕竟在这件公司待的好好地，也不怎么想再换其他的工作。签完放弃社保承诺书后，石某每个月除了领取当月工资外，还额外的领取了一笔社保补贴。

当石某再次找到单位负责人的时候，已经是一年以后的事情了，而这一次石某则是希望公司替他办理社保手续，因为他在上周参加社区举办的法律普及公益讲座上了解到了社会保险的重要性，所以一上班就找到了负责人，希望公司能给自己办理社保，这一请求当下就遭到了负责人的拒绝。

一个月后，石某在律师的帮助下向公司邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，并且向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司替他补缴社会保险并且支付他解除劳动合同的经济补偿金。

单位负责人收到通知书后也没有多大的反应，拿着当初与石某签订的“放弃社保承诺书”不慌不忙的去开庭了。

结果如何？

我国《劳动合同法》第52条明确规定，有下列情形之一的，合同无效，其中第五项情形就是违反法律、行政法规的强制性规定。

而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险，这是我国《劳动法》的明文规定，这代表参加社会保险不单单只是用人单位的义务，同样也是劳动者的义务，所以即便双方签署了“放弃社保承诺书”也，也是一种无效的行为。

用人单位没有依法替劳动者缴纳社保，已经违反了劳动法的规定，石某有权利单方面与用人单位解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。但是由于石某与公司签订的“放弃社保承诺书”无效，所以石某也应该将这段时间公司支付的社保补贴归还给公司。

总结：

不管劳动者是自愿还是被迫签订所谓的“放弃社保协议书”，这种所谓的承诺放弃行为都是不具有法律效应的，因为劳动者依法参加社会保险是法定的义务，不得放弃

网友（2）：

网友（3）：

公司应当缴纳，个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定。
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。　　　　
劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

网友（4）：

规定：
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

网友（5）：

要缴纳社保，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期间。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。