大学阶段3大职业决策任务不包括

1、要有明确的职业目标。

　　2、职业决策需要结合自己的气质、性格、特长、兴趣和能力。

　　3、要考虑到实际情况，并具有可执行性。

　　4、正确面对问题，不要逃避问题!

　　5、职业决策的三条底线：一是不要危害社会;二是不要危害他人;三是不要危害自己。

　　6、向你信任的人求助：可以向你的朋友、学长、家长、配偶来交流，这个阶段也可以求助职业顾问。

　　7、善于系统长远分析但不要只做利弊分析，在生涯发展中没有统一有效的程序，所以要琢磨的是在职业中如何发挥你的优势。

　　8、对已经做了的决定特别是重要事项的决定，不要朝秦暮楚，不要游离不定，更重要的是只有行动、积极的行动才能有助于问题的解决!

　　职业决策生涯的种类
　　(1)理性型

　　这种类型崇尚逻辑分析，往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失，按部就班的做出最佳的决定。

　　(2)直觉型

　　这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应，直接做出决定。这种风格的人作决定全凭感觉，比较冲动，很少能系统地收集相关信息，但他们能为自己作出的抉择负责。

　　(3)依赖型

　　这种类型的人常常是等待或者依赖他人为自己和昌收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和期望。他们以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。

　　职业决策的制订方法
　　一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

　　职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业仔棚蠢规划一定要认真分析出来自己的优缺点。

　　从事一项自己擅长的、并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。

　　二、要考念陪虑到实际情况，并具有可执行性。

　　很多大学生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。

　　三、职业决策必须有可持续发展性

　　职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。

　　相对应的，影响一个人理性决策的因素也就是这几点。