想学习VR,但是纠结的是vr培训出来后就业前景如何?

“VR公司热”带旺人才需求
转型的多，科班出身几乎没有
VR/AR已经站在最强风口上，房地产、教育、旅游、军事、娱乐等领域纷纷向VR抛出橄榄枝，虚拟现实已经不再局限于某个行业了。
2016年被称为VR产业元年。目前VR这个词在百度的搜索指数每天有3万多次，而手机每天搜索量是5万多次。在用户的关注度上，VR已经在赶超手机了。用户越关心什么，就代表什么最受当下的欢迎。
VR热带动了强烈的人才需求，VR团队也在急剧扩张。据了解，VR某企业科技从2012开始研发VR沉浸式头盔，当时只有3个人，也没拿任何薪水搞研发。到去年6月份开始以淘宝众筹的方式试水VR头戴显示器市场，一举打开了销路，企业的规模也迅速扩大。目前已经有75名员工，其中技术人员就50多人。尽管他们近来多次高校进行招聘，但真正符合公司要求的人才，特别是优秀人才的缺口很大。按照目前的研发需要，公司还得扩充将近一倍的技术人员。
VR是一门对技术非常严苛的新型科技，核心技术人才分为图形图像、输入算法、交互、光学等，能熟练将这几项技术运用在VR上当然少之又少。同时这行又是刚刚兴起，许多VR技术员都是从游戏、动漫、3D仿真、模型等行业转型而来，真正科班出身的几乎没有。行业技术的差异性，很难让技术人员自然地与VR领域相连接。

VR行业薪水差异很大
VR行业热，人才稀缺，也使得这个行业人才薪资水涨船高。
“无论是技术、产品、设计，还是运营、市场等岗位，VR行业的薪水较互联网全行业，均有一定的优势。以技术岗位为例，全行业薪水平均为13500元/月，而VR平均薪水可达18500元/月。”业内专业人士透露说。
当然，掌握比较核心技术和入职菜鸟的技术人员月薪相差也很大。在招聘过程中薪水很难定价，那些从3D游戏、动漫转型而来的人员素质参差不齐，一般在人才市场刚入VR技术门槛的求职者，他们的开价都比较谨慎，每月在六千元左右(含五险一金)，这导致那些对VR行业期望值很高的人心理落差大，入职的可能性就很小。现在在公司搞研发的，基本上都是朋友介绍、有一定研究经验的，月薪都在1万元以上;研发能力强的月薪可达1.5万元以上。
刚入职的月薪基本上在五六千元左右，然后慢慢涨薪。而那些掌握核心技术的人才，比如会构建图形图像、输入算法、交互等技术的，月薪肯定是很高的，至于具体数字则属于商业机密。

VR也叫做虚拟现实技术，是这两年发展起来的，前景非常好，目前已经出现了多次数亿美元级别的投资，2019年VR市场有望突破159亿美元规模。我们认为这个保有量数据可以代表国内消费VR 外接式头盔（除PS VR等游戏主机以外）的真实硬件环境，保守预计2018 年随着台式机主流配置达标和 VR 头盔价格下行，国内 VR 消费市场环境逐步成熟，VR游戏等内容产品快速发展。

现在的 大趋势。可以学。运用 很多行业。