HR问你为什么不找跟专业对口的工作呢？你会怎么回答？

1、首先表明自己对所学专业的认真学习情况。不论多烂的专业，你都要说专业课程你认真对待。你的学习态度将影响着面试官对你之后的工作态度的评价。
2、在学习之余，通过社团也好、选修课也好、实习也好，了解到了应聘工作的这个方向，对此产生了浓厚的兴趣。并在这个方向自己也作出了很多努力。
3、另外，可以说大学教育提供给我们的更多的事学习方法和思路，所以专业仅仅是知识背景，对于勤于思考、严谨的态度等思维方式，不同专业都是相通的。
4、最后将自己的职业规划，结合自己大学的知识积累，实践活动，以及自身性格。为自己选择的与自己原专业不同的路径，在专业背景上可能不如科班出身（如果资金准备充分，可以说不亚于科班出身），思维方式自己又通过。。。多方面的锻炼。
所以专业对我应聘这份工作并不是问题。同时我认为，不同专业背景可能可以给这个职位一些新的思考问题的方式。当然，我也明白我和本专业人员的差距，我会再接下来的工作中，努力学习，迎头赶上。也希望您能给我这样一个机会。

一个人学历不一定就一个，擅长的同样不一定就只有一个！ 来自职Q用户：Honest刘
不找对口的工作很正常啊，因为原因有很多，看自己的具体情况吧。我学小教的，但没有从事小教工作，因为我那届开始就不分配了，所有学校的招聘工作也划分到了各个区的教育局，政策刚刚实行，所以漏洞很多，没有关系路子，根本考不上编制，只能说考上的也是凤毛菱角，或者只是去陪考的，没有编制，永远都是代课老师所以放弃了呀。只能说有自身的原因也有改革的原因吧。HR问这个问题很正常，实话实话说吧。毕竟自己学了这么多年的专业，都想找专业对口的工作，可是往往事与愿违！！祝你好运！！ 来自职Q用户：何女士

首先声明，回答不是抬杠，凡是都有两面性。企业中的岗位和职位很多，并不是所有的岗位一定要求必须是专业性的，专业不对口的工作也总得有人来做呀。对于企业而言，任何一项工作都是因事择人，同样也都是因人择事，就像孔老夫子所讲，要因材施教。每个人都有自己的特长和优势，怎么样能够发挥员工的长处，才是企业最看重的。
同样，对于员工个人而言，有专业基础，无可厚非这是很大的优势，但是不代表有专业基础工作就做的好，没有专业基础工作就做的不好，也正因为自己专业基础差，所以为了想做好工作，自己会付出更多的努力，更加认真和细心，不会放松警惕，直到把工作做好为止。
再者，目前社会中有一半以上的人从事的岗位并不是自己所学的专业，除去医学、律师、科研这类专业性极强的工作以外，很多工作成绩的出色并不是因为自己的专业基础。专业对口也不是某些员工工作不作为的理由。