跟老板谈工资要注意什么?

1.首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。

2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术，在某个岗位很重要，也可以去找老板谈。

3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话，没有技术，工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的，他大不了另招一个。

4.不单是技术人才，有些岗位，比如老板秘书，司机等，你很合老板的拍。老板让你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板没有想到的，你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。

5.另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。

扩展资料

谈论薪资问题的技巧

不能只是要求涨工资，首先要让老板看到你的忠心，因为比起那些仅仅把自己所做的事看做普通工作的员工，老板们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。

直接请教一下自己的老板或上司，如果想要加薪的话，你需要证明什么。

可以选择一个非正式的公开场合和老板或上司谈一谈自己关于薪水的看法。比如，“我想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要达到哪些标准？”这是员工力求上进的一种体现，所以通常老板都会给于鼓励和支持，也会告诉你需要的答案。

距离毕业季过去将近一个月了，大学应届毕业生也纷纷踏进了职场。去年的毕业毕业生进入职场到现在也有一年了，相信这段时间有部分人应该已经涨工资了，也有部分人可能还在原地踏步。这部分没得到加薪的大学生估计都在想着法子怎样去跟领导谈判去了！关于找领导谈工资有3个雷区绝对不能踩，否则不仅加薪无望，甚至前途堪忧！

一、公开谈判，得罪领导

如今是一个人人都有手机的时代，是一个信息相对公开的时代。目前很多公司部门到有开通工作群，有部分职场新人，特别是刚毕业不久的大学生，喜欢什么话都在微群里面说，甚至就连找领导谈工资问题都在工作群上@领导。对于，工资这么敏感的话题，你公开来找领导谈，是想至领导于何地呢？领导回你也不是，不回你也不是，这不相当于把领导逼上绝路吗？这样做对我们自己相当不利，也更容易把领导得罪。

工资更适合于私底下找领导谈，可以私下发信息给领导约时间，也可以当面约（如果脸皮够厚的话）。这样让领导有选择的余地，领导不烦你，什么事情都好谈！记住，不要以为什么事情都可以公开谈，职场里，特别是工资，一定要谨慎！

二、谈论他人薪资，与他人对比当理由

相信大部分人对工资的满意都是源于与他人对比，每次一到升职加薪时，总会有那么一部分人在抱怨为什么他的工资比我高，凭什么他做得比我少、进来比我迟，他却加薪了，我没有……所以很多人忍不住，气冲冲地去找领导谈判。对于社会上大多公司来说，都是有薪资保密制度的，禁止员工之间相互公开谈论薪资，更加禁止偷看他人薪资。

如果你找领导谈工资问题时，以他人的薪资来跟自己的对比，并以此来证明自己也该涨薪的话，你不仅是在蔑视公司相关制度，更是在指责领导眼光有问题，决策有误！这绝对是给你以后的升职加薪之路引向绝路！我在前面的文章中谈过，找领导谈加薪，更重要的不是与他人对比，而是要给出为啥领导要给你加薪的理由，给出能证明你能力事例。不要总是与他人对比，把你认为的事情强加于领导身上！

找领导谈加薪时，谈论他人薪资，与他人对比绝对是不可能谈成的！

三、绝不能以离职要挟领导

网络时代，大家都很容易冲动，特别是现在的职场新人，动不动就以离职来威胁领导或老板。相信很多人都知道马云说过一句很有名的话，“员工离职的两大原因：钱给少了；心受委屈了！”我们都明白，只有在自己做出些业绩或成绩时，才是最好的跟领导或老板谈加薪的时机。但是，实际上，很多人都不会这样做。看到别人升职加薪就开始眼红、不理智。

当去找老板谈加薪时，得不到老板的肯定答复往往就会很气愤，有些人在心里嘀咕：“怪不得马云说，员工离职无非就两点，要么是钱给少了，要么是心委屈了！”然后，就开始威胁老板，不给我涨工资，我马上提交辞职单。试问，如果你是老板，下面的员工这样挑战你权威和尊严，你是什么感受，你会怎么做。相信没几个老板受得了一样，也许当时不明说，事后你的升职加薪肯定是不可能了，甚至你提交离职单时，他马上就签了！

好啦，记住职场加薪是有理智有计划地找领导谈，绝不能踩这三个雷区：公开找领导谈判、涉及他人薪资和威胁领导！

人在职场漂，怎能不掉坑！关注打工区长，少掉坑！

成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：

1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。

5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。

6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

提出加薪四技巧

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

对于上班族来说，最大的幸福就是希望老板能给自己加薪，可是，让职场人士最痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎很难轮到自己的头上，自己的能力也不差，但最终老板也不见得给自己加工资。
其实啊，让老板加薪也是一门技术活，只要掌握好技巧，那么加工资也就变得容易多了。
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找准时机
跟老板谈加薪时，一定要找准这2个时机。
第一：最好不要在上班时间找老板，或者老板忙得不可开交的时候，因为，这个时候去找老板，自己很容易撞在枪口上，不讨好，反而让老板反感，最适宜的时间就是在就餐的时候，可以跟领导聊聊加薪的事。
第二：不要在公司运营不好的时候，如果公司的盈利不好，团队业绩好，这时去申请加薪，通过率是非常低的。只有在老板赚到钱时，他是不会介意这点小钱的。
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跟老板谈自己的价值
谈加薪之前，首先自己要明确一下自己贵在哪里。如果自己只能完成日常的工作，满足老板工作上的基本需求，那么老板也不会愿意给你加薪。
很多人加薪时都谈到自己苦处，对公司忠心耿耿，但这都不是加薪的理由。
在老板眼中，永远关注的是你能给公司带来什么样的价值。
所以，谈加薪时，可以先了解一下老板的加薪标准，明确加薪标准后，自己才能针对性罗列出自己的绩效、成果，一切以数据说话，证明自己的价值才是加薪的底气。

把你的特长告诉给他听！ 适量的夸张些 我想会有用的 忽忽！

有些人认为跟老板提加薪不好意思，或者怕影响老板对自己的印象，其实这是错误的，只要你认为你所做的和付出的应该获得更高的薪水时，向老板提出往往会更让老板欣赏你～不过加薪有个前提，就是你做的大与你现在应得的，现在有句熟话：干多少活拿多少工资．如果你做的不错，你就大可直接跟老板提出加薪，然后告诉他你的成绩，和你的努力，并表示会更加努力工作，这样的前提下老板都会给予一定的加薪！但切记，如果你的成绩不高于去年的话，还是不要盲目的提出加薪，薪水的加与否跟你的业绩有关，而非工作时间