公务员的福利待遇怎么样？

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员的福利待遇非常好。

公务员福利制度是政府为了维护公务员的健康和生计，减少公务员的经济负担和丰富公务员的文化生活，在其工资待遇外给予一定补贴的制度。

公务员的福利内容可分为三类：（1）为方便公务员生活，减轻公务员家务劳动而举办的集体福利设施；（2）为解决公务员的不同需要，减轻其生活负担而建立的福利补贴制度；（3）为丰富公务员精神生活建立的文化福利设施和组织的活动。

公务员的福利作用：

1、公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。福利制度主要是为解决公务员生活困难而设立的一项制度，例如对家中遇到天灾人祸或经济负担过重的公务员给予必要的生活补贴。

2、公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。例如，通过建立食堂、浴室、图书馆、文化活动站、公寓等，改善公务员的生活条件和生活环境，公务员高层次的需求可以得到满足。

3、公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍，提高满意度，减少流失率。

以上内容参考 百度百科—公务员福利、百度百科—公务员福利制度

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
现行福利制度
公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
(1)工时制度。
公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：
新年：放假一日
一月一日
春节：放假三日
夏历正月初一日、初二日、初三日
劳动节：放假三日
五月一日、二日、三日
国庆纪念日：放假三日
十月一日、二日、三日
(2)探亲制度。
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
(3)年休假制度。
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。
(4)产假制度。
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。
(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。
为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。

根据《公务员法》，我们可以了解到公务员的工资和福利待遇。
一、公务员工资是国家统一规定
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，根据工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，在不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。网上目前可以搜集的公务员的基本工资，供大家参考：
办事人员2800元
基层科员3000元
副科员3200元
正科级3500元
副处级3800元
正处级4200元
副厅级4600元
正厅级5200元
副部级5700元
正部级6200元
二、公务员享受津贴、补贴和奖金
除了资本工资之外，公务员还额外享受一些福利，比如年终奖、艰苦边远地区津贴、住房补助、医疗补助等。
三、公务员享受国家规定的保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
如此来看，公务员的基本工资并不是非常高，尤其是基层公务员，那么为什么大家都拼命地想要进入体制内成为一名公职人员呢？小编采访了不少考生，很多考生都是冲着公务员的福利来的，公务员的住房补贴可以在很大程度上减轻公务员的购房压力，而且奖金补贴也是一笔不小的数目，据2018年各行各业的年终奖账单可知，公务员的年终奖在所有行业中处于偏上的地位，居于金融行业之下稳居第二。
还有很多考生表示，公务员的工资虽然不高，但对于正在比忙的考生来说，一条不错的实现自己价值的道路，而且，公务员的工作是吃皇粮，工作非常稳定，不用因为担心失业而忧愁。

公务员的福利平稳，
相对于一些企业单位，
还是具有一定优势的。