找到适当的机会通过实际表现证明,是领导看错了。如果领导心胸狭隘,对付刁蛮和狭隘的人,千万不要做老好人,否则领导会越来越欺负人,员工可以平时注意言行,尽量别让领导抓把柄,有时间和领导谈一谈,什么原因导致的,要有理有利有节
从自己身上找原因。再找到领导对员工误会所在。找到适当的机会通过实际表现证明,是领导看错了。如果领导心胸狭隘,对付刁蛮和狭隘的人,千万不要做老好人,否则领导会越来越欺负人,员工可以平时注意言行,尽量别让领导抓把柄,有时间和领导谈一谈,什么原因导致的,要有理有利有节,让领导不敢欺负员工。
找领导的领导反映,同时做好跳槽的准备
告诉其它员工事实真相,禁忌去硬碰硬
工作中得罪领导,被针对、穿小鞋?三招教你对付“小人型”领导