没有明确说明，但用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工，应当协商一致，并且需要经过劳动者同意，如果用人单位单方面降低工资，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
有规定。
《工资支付暂行规定》“第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。”
双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。
不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。
有，属于劳动合同约定的工资变更。
有规定，不能降低合同工资
有！申请劳动仲裁去
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