不可以的即便是供应商没有追究，不代表公司就不会处理，PS发函和公章，这个问题的确严重，供应商后期会怎么想？其他供应商又会如何看待？如果公司规章制度写了类似属于“严重违纪”且符合被辞退的条件，那么公司的做法就没有任何问题。严重违纪被辞退是没有经济补偿金的，但是可以申领失业金。
应该不会赔偿，公司有公司制度，国有法，家有规，没有规距不成方圆。
