这是不合规定的，除非按规定进行经济补偿。
公司能够先安排补休，后放假。
根据《劳动法》第四十四条限定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的，应当按不低于薪水的150%和300%分别支付薪水报酬，安排劳动者休息日工作的，应当安排补休，不能补休的按不低于薪水的200%支付薪水报酬。
因此，公司能够在放假前，先安排休息日加班的按同等时间补休，而后放假。
但不能安排工作日和法定假日加班时间补休。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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