开会有人迟到了，可以按情节，给予口头警告，书面警告或者适当的经济处罚的，但是也可以了解一下迟到的原因，有些人是因为工作原因和特殊情况的，那样能理解的就理解一下。如果你是他的上司 可以根据他日常的表现 如果是第一次 你可以放过他 但是事后找他谈话 明确告诉他下一次重罚 说的真诚点 可以增进你们的情谊 让他更努力的工作 如果履犯你就需要采取措施了。
