非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者凯大工资。在离职单上签字了工资已全部清算，如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳皮盯动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿盯握竖金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
如果是公司行为放假，应当支付劳动者的待岗生活费。待岗生活费不低于最低工资的80%就是合法（当然是扣除保险后）。如果你当月的工作小时数不低于166.64小衡局时，那么你应得到你的岗位工资，至于你提到的补助是根据实际情况确定的。如果你没有出勤，即使是单位放你的假，你不在岗期间的肢拦亮每天15元的补助也可以不发。你在离职单上已经签字确认历宽薪酬无异议，后果自己承担，再要回钱就有困难了。
停工的第一个月正常发放工亮尺孙资，从第二个月起，还在上班的，支付的工敬链资不得...希望困昌能帮到你 ...2011年度劳动法，因公司停业整顿,放假有新的吗? ...
如果是公司的原因放假的话，那么红那个工资呢？是照算的
不合理，但你的签字可能会影响讨回钱
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