经济补偿金基数，是税前工资还是税后工资？

经济补偿金基数，是税前工资。本机的社会保障，住房公积金应根据法律规定，社会保障和住房公积金按照法律规定，住房公积金由雇主和工人支付。雇主部分是一体人的劳动人员的一部分，进入工人的个人社会保障或公积金账户，这是个人货币收入，这是薪水的一部分。因此，个人手柄和支付部分应包括在经济补偿计算的基础中。 

补贴，奖金，加班费，特别津贴等——应在国家统计局《关于工资组成部分的规定》第4条的计算中计算：“总薪水由六个部分组成；转向安全；奖金；补贴和补贴；加班销售；支付特殊情况的薪水。任何工资组件，包括奖金，津贴，补贴，加班费，特别津贴，如果工资收入应包括在经济补偿的计算中。它是税前薪水或税款吗？虽然税前付款未明确规定经济补偿计算基础—— 12个月工资扣除个人所得税后者薪水，但《劳动合同法实施条例》规定了经济补偿的计算根据劳动者计算。薪水通常应该在税前薪水。

经济补偿状况的计算方法第47条第47条：劳动者根据本机构的劳动者年龄支付的经济补偿。超过六个月，根据一年计算；持续不到六个月，向工人缴纳的经济补偿了半月的薪水。劳动者的月份薪酬高于员工市政府，市级人民政府宣布的市民政府，并根据雇员的平均薪水支付三次经济补偿的标准支付。最高不超过十二年的经济赔偿。“应该是薪水”是税前？劳动合同法第47条的经济补偿的月薪按照劳动者的“应付”，包括货币收入，如计时薪资或分册和奖金，津贴和补贴。

根据当地最低工资标准，劳动合同中劳动劳工的平均工资或在终止前12个月低于本地最低工资标准。工作人员工作不到12个月，按照实际工作数量计算平均工资。基于薪资或货币调试的经济补偿吗。应支付，包括应支付的社会保障。计算经济补偿需要达到少数劳动力纠纷，总收入为12个月，计算平均月薪。对于每月支付工资，不应根据付款的申请来考虑个人所得税或其他扣除。相关法律规定，劳动合同的经济补偿方法将被终止或终止。

个人感觉是税后的工资，因为经济补偿金基数是需要纳税的，所以发放的时候是纳税之后的工资。

这个一直有一些争议，有一些公司是税前的，有一些公司是税后的，具体还是咨询一下律师。

应该是税前的，而且这也是没有明确规定的，也是有法可依的，所以是依据劳动法来规定的。