老板随意罚员工的钱合法吗？

不可以。
法律依据：
1、《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》
第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：
1、 劳动者有平等就业的权利。
2、 劳动者有选择职业的权利。
3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。
4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
5、 劳动者享有社会保险和福利的权利。
6、 劳动者有接受职业技能培训的权利。
7、 劳动者有提请劳动争议处理的权利
8、劳动者有休息休假的权利

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。 不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

一、首先，在没有法律明文禁止的情况下，公司可以按照公司的管理制度对员工进行相应的处罚；
二、你所谓的随意处罚可能有部分是有管理规定的，有部分没有，或者即使有规定但规定违反现行法律法规的，或明显有失公平的，这需要因事而论；
三、如果你对处罚有疑义，可以向当地劳动监察部门咨询，确认处罚的合法程度。

根据劳动监察条例规定,公司扣钱不违法有以下三种情况:
1.请事假的.扣除相应天数的工资.
2.违规造成公司损失的,但是所扣钱数不能超过每月工资的20%,可以累积逐月扣除.
3.没有完成公司规定的任务,但是必须要保证当地规定最低工资.
你上述所说的罚钱,应该是老板自己的决定.是违法的.即使按照公司制度,那么这个公司制度也是必须要符合法定程序制定且员工一致同意才行.否则违法.你有权向当地劳动监察部门投诉.

按照公司规章制度，这个制度必须是单位、员工代表或者工会一起制定的。最多每月不超过员工工资的20%。