签1年和签3年的劳动合同有何区别

1年劳动合同和3年劳动合同主要有以下区别：

1、约定试用期期限不同

1年劳动合同的试用期是2个月；

3年劳动合同的试用期是6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、劳动期限不同

1年劳动合同的劳动期限是1年；

3年劳动合同的劳动期限是3年。

3、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间不同：

1年劳动合同达到签订无固定期劳动合同需要9年；

3年劳动合同达到签订无固定劳动合同需要7年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

单位裁员试用期员工也可以申请经济补偿；三年的劳动合同约定6个月的试用期是不违法的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）

用人单位如果是按法定程序裁员，要支付你经济补偿金；如果是无故解除劳动合同，要支付你赔偿金。3年合同对你来说没有坏处，你只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，从这点来说，3年合同和1年合同对你没有分别。

　　按《劳动合同法》规定，签1年和签3年的劳动合同主要区别为试用期限不同：
　　劳动合同签订一年，试用期最多二个月，签订三年的，试用期不得超过六个月。

　　相关法律法规知识：　
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3年劳动合同6个月试用期不违法
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