我是做人事工作的。这个公司的步骤略乱，做“背景调查后再决定”一般是比较重要的岗位才会这样处理的，比如高管。还有一个可能就是楼主“去了前东家的竞争公司”面试——可能对方会谨慎一些对待，因为大型公司之间有禁止挖对方员工的协议，比如“公司A和B都是做专业音响的公司，有协议两公司之间不能录用对方的员工，但是离职X年之后的可以录用”。这一般出现在专业性特别强的行业。
一般这样说是借口了，
