NIKE(耐克)ADIDAS(阿迪达斯)需要什么样的人才?

在耐克的一些求职的经历，相信对你有帮助的！
第一轮面试由中方一位人事科长主持，要求作自我介绍和即兴演讲。
两天后参加复试。复试的主考官都是些韩国次长(相当于中国公司的部门经理)，由于他们不懂中文，因此我们的交流都是用英语进行的，内容涉及到"你的特长和优势"、"对公司的印象"、"对你的知识层面进行剖析"等等。
第三轮面试是抽签决定顺序，所提问题相当专业，涉及出口报关需要提交哪些单据？信用证收款的业务流程、海运保险的投保注意事项、海关监管手册的有效年限等等。
任何成功都不是偶然的。首先，必须有扎实的专业知识功底。 其次，要培养自己的综合素质，历练心态。我们年轻人需要多经历一些事情，不要去计较成败与否，经历本身就是一种财富，失败也不见得是坏事。再次，无论什么企业选人，都以德为先，注重对人品的考验。因此，我们应多多注意诚信的重要性，千万不要想着去忽悠别人，谁把别人当傻子，谁才是最大的傻子！

这个怎么说呢，
nike的技术含量比阿迪达斯高，
但是最近nike鞋的质量不好了，不太经穿，
而阿迪达斯的鞋底耐磨
其他地方也不错，
穿着类没什么区别
质量都行
只是最近nike鞋有问题，

你说的是消费群,还是说这两家公司缺什么人才?消费群就很多了，有点钱都可以去买麻,至于公司估计他们这样的公司不会缺什么人才!

需要有才的人

需要有钱人去消费.
需要有实力的团队做广告