招聘会上，用人单位看重的是文凭还是技能？

在招聘会上，用人单位对于学历是否看重要看单位的性质，国有企业或是政府机关，学历一定是硬指标，这个是他们本身也无法改变的，是国家人事制度规定的，一般的企业，如果是比较务实的，文职岗位可能大专以上就可以了，毕竟现在教育普及了，大学毕业不稀奇了。如果是技术类的岗位，学历可能退到三校生（中专、职校、技校）就可以了，但要最好要专业对口。如果是知名的企业，或是竞争非常激烈的岗位（比如女孩子们趋之若鹜的行政文秘类岗位），那么一样能力的前提下，肯定取学历高的。 其实说老实话，组织了不少招聘会，人那么多，企业哪有时间看学历，测技能呢，基本上就是一个“简历收集会”或者是“报名大会”，企业都是回去后，再进行筛选后通知初试的。说到技能，你有再多证书也不一定有用，毕竟现在证书泛滥，含金量已经越来越不受社会的认可了。而且不少求职者都不是根据应聘岗位有针对性地出示证书的，而是把所有的证书都复印给企业，搞得简历很厚一叠，结果企业可能误会成书呆子，根本看也不看就丢一边了。 所以总结一下，学历只是敲门砖，技能证书也仅供参考，多考点行业专业的上岗资质倒是不错的选择，出示证书一定有针对应聘岗位的要求即可。真正的能力还是等到面试的时候，有技巧地展现给考官知道吧！

当然是技能。
招人，自然是为了用人。如果一个有学历没有能力的人，招过来没有用。而如果一个人很有能力，但是学历并不高，关系不大。以能胜任工作为前提。
那为什么在招聘时有学历要求呢？最主要的原因之一就是：通过面试往往没办法完全知道面试人员的真实能力。在某些需要文化或专业知识的岗位上，虽然有的小学没有毕业的人能力比博士毕业的人还强，但是这总体来说是少数。相比之下，学历高的人有能力的或有基础的情况更多，大高学历中招聘来的人可以胜任岗位的概率就越高。

作为HR，在招聘的时候是更看重工作能力？还是工作态度？