长亮科技公司工资怎么样

既然你任职的公司存在这么多问题，包括应当按《劳动合同法》第十条的规定与你们签订劳动合同而未签；违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，工作了近两个月，但始终未支付工资；违反《劳动法》第七十二条以及《劳动合同法》第十七条第七项的规定，不为你缴纳社会保险费等。 尤其是公司仍然对上述问题推诿扯皮，更使人无法再相信公司的任何承诺，再耗下去已经没有任何意义。故建议立即向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金（半个月工资）；支付已工作的两个月的二倍工资；补缴欠缴的社会保险费等。 快去找劳动部门吧，人多一点，他不仅要付工资，还得赔钱给你们。 这是违反劳动法的行为。 劳动法规定： 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 而且，如果有拖欠工资的现象，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿。 劳动法第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据《劳动法》《劳动合同法》规定你们可以及时和他解除劳动合同（劳动关系）并要求他支付工资和经济补偿金（所欠工资的50-100%）。