新劳动法 合同未到期解约

公司依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并且不违反第四十二条规定依法解除劳动合同的，应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金。如果没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资（按照第三十六条规定协商解除的除外）。

公司依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。

除此之外，公司单方面违法解除劳动合同的，应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金的两倍即3个月工资的赔偿金。

　　劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　

一、若是公司按时发工资、缴纳社保，你提出辞职，无赔偿。
二、若是公司提出解除劳动合同，应支付你1.5个月的经济补偿金。

赔偿两个月工资作为失业赔偿金并支付劳动合同上说明的违约金。

有经济补偿金，两个月工资的标准

法律依据

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。