合同期内被辞退，工资如何结算？

1、劳动合同期内，如果员工没有重大过失，公司要想提前解除劳动合同的，一定要书面通知或者多支付一个月的代通知金，这个是肯定的；
2、不管是多支付的一个月工资（代通知金），或者作为工龄的补偿，都是要按照员工实际所得，计算方式为上一年度月平均工资（年度一共所得*12个月）来作为补偿或者赔偿的；
4、银行的代发记录是可以证明你上一年度个人所得的，你最好将你们公司公示过的薪酬制度之类的复制一份，
补充：他给你劳动合同上签订工资是800元，其实根本不是为了逃税，完全就是在麻痹你们呢，他们估计是用800元的合同工资的基数来给你办理的社保，肯定不是用3000元来给你办理的社保，光是社保基数不符的话，你还可以要求公司给你补交，补差额的。

2010年2月你还没有入职，那来的工资。
　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

1.劳动合同法规定，合同期内公司不能单方面解除员工的合同。提前一月通知（书面）或多支付一月工资是有前提条件的。
2.单方面解除员工的合同,赔偿每年2个月的工资，以前12个月的平均工资为基数。
3.每月的银行工资转账当然可以作为实拿工资依据。

合同期内公司解雇员工是应该提前一月通知，最好是书面的，如果提前说好可以口头说也行。至于工资嘛，如果不牵扯全勤、工服之类的，应该是按实拿工资标准结算。

1、合同期内被辞退，用人单位应按约定的工资标准，一次性结清工资的。
2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。