提出辞职后，公司给加薪，要不要留下呢？

不能留下。 

提出辞职后，公司为什么给你加薪，你心里还没启指氏有点数吗？ 

你如果辞职，公司还要继续招人，在暂时还没有找到岗位接替者的情况下，为了不影响工作进度，老板会一再挽留你，说几句温情的话，大打感情牌。如果没有用，那就简单粗暴，直接加工资，看你接不接招。 

千万不要被迷惑。

你如果留了下来，老板是松了一口气，这下不用耽误工作进度了。但是悄散，由于公司已经知道你有辞职的意思，而且为了防止你再次要求涨薪，之后一定会开始招聘培养新人，以保证你再次提出辞职的时候不会出现工作断层。 到时候，你很快就会被边缘化，你就被动了。 

而且老板心里可能还会看轻你，之后你说话做事都没有份量了。为什么？因为你这个人没逗宽有原则，很容易被诱惑，自己定下的事情，别人几句话就轻易地让你改变了主意。甚至会怀疑你没有找到新工作的能力。 

身边曾经有个同事，因为感觉付出太多回报太少，就辞职了，但是他经手的工作短时间内，新人还替代不了。因此，公司按照他的要求提高了薪水请他回来。回来之后的日子，其实并不好过，当项目基本完成后，公司没再给他分配新的工作，还借故扣工资，他一度在公司群里为自己要个说法，然而也没有什么用，人力部门就是踢皮球不解决。

所以，就算公司给加薪也要辞职，语气温柔，态度坚决，目标明确。 

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‍‍‍‍‍‍马云说过，员工的离职原因林林总总，但是，只有两点最真实：1、钱没给到位；2、心委屈了。

如果钱没给到位，你提出离职后，公司给加薪了，而且还加到位了，比找到的下家还多了，那么此时老板给你加薪，看中的是你现在的价值和将来的价值。

此时你也要看看这个公司的现在的价值和将来的价值，如果你觉得在这个公司，你还有前途，而且你也有感情，钱也给到位了，你自然可以留下来。

如果没有前途，只枝备念有眼前的高薪，也真的不难取舍，滚租谁又会为了眼前的利益而断送将来呢？

另外以前老板可能把你当傻子一样，既想马儿快点跑，又想马儿不吃草。

一旦你提出离职，而老板给加薪了，也是老板格局狭小的表现。这样的老板是否值得追随也是值得商榷的！

如果是心受委屈了，就可能真的不是加薪可以挽回的啦。

即使这次加薪勉强留下来了，过不了多久，你就会觉得老板给你的加薪换不来你所受到的委屈，你还会选择辞职。

这样还真不如快刀斩乱麻，坚决辞职了来的爽快。

辞职是一个你不能动的念头，一旦动了，你就永远回不到，没有猛困动辞职念头以前的状态了。所以，这个念头一定慎重！‍‍

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公众号：向30岁进发，ID：CPA-Caroline，听一个注册会计师和注册税务师给你讲讲财报数字里的故事。

先说辞职。根据马斯洛需求原理，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种：生理需求、安全需求、情感归属需求、尊重需求、自我实现需求。工作说到底也是为了满足自己的需求。下面用此原理来分析下辞职的理由纤搭。

生理需求：工作是否满足温饱，相信大部分的工作都可以。

安全需求：比如这份工作对自己的身体健康有影响，像客服这类工作，经常三班倒，对人的正竖瞎身体承受能力是极大的考验，很多人以此为由考虑辞职。

情感归属需求：这是心理上的需求，比如同事间的关系很紧张。大家相处不融洽。使人缺举空乏归属感。在这样的公司工作提不起心来。

尊重需求：这份工作是否能够给自己带来较高的社会声誉。比如，有人觉得卖保险的名声不好不愿意做，尽管收入很高。

自我实现需求：这份工作能否实现自己的理想，是否和自己的价值观相符。是否能自我成长。

根据以上这几种需求，看一下自己到底是因为什么而辞职的。加薪能够满足的仅仅是生理或安全上的需求。如果辞职的理由不属于这两类，那加薪其实对你没有什么吸引力。如果你辞职理由是这两类，那么加薪对你来说确实很有诱惑力。至于要不要回去，那都是要自己作选择的。

不留，因为你已经提出了离职，公司才考虑给裂坦春你加薪，抛开加薪肆耐不说，公司已经知道你有离职的念头了信磨，如果你所在的岗位不是核心岗位，公司会立刻寻找你的替代者，到时候是反过来公司炒你的鱿鱼了

如果你有下家就不笑罩拿要留下来了，有下家的工资肯定是要碰搭比现在的高。不过这个要看公司还闷激有没有值得留下来的必要，以及你的未来规划。再斟酌一下。