如果不能或者不适合做销售，有其他岗位可以调岗
其他同事不是必须帮忙，帮是情义，不是义务
业绩不达标，按单位规章可以处罚
怀孕到哺乳期单位不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇，双方协商一致，也可以解雇
建议看看劳动合同法第4章规定
根据我国的《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非有以下几个情况：1、试用期内表现不合格。2、计划外生育二胎，违反了公司规定。3、欲跳槽与单位提前解除合同 发现怀孕准妈妈后悔“迟了”。以上情况没有的话你辞退她或者变相降低工资她可以去劳动仲裁机构告你的，《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定的。能解决这个的办法是交生育险。另外提醒你以下，根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。产后回来上班不能辞退她，还要给哺乳的时间。有疑问就追问，望采纳。
找个理由辞退，比如不能胜任岗位工作
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