网络招聘跟招聘会有什么区别？

网络招聘与现场招聘会的比较

一、网络招聘的优势：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快

2将成为主流的招聘的招聘渠道

3招聘不受任何时间地点和外界环境的影响

4可以做长期的人才储备，建立自己的企业人才库

5不受区域限制，加快人才的流通（地方性人才网区域性较强）

6招聘成本最低

7在网上的logo广告可以做企业的宣传

网络招聘的不利：大多数人对网络招聘的认识不够

二、招聘会属于比较传统的招聘方式，它的优势在于：
1直接快捷，面对面的沟通交流

2大多数求职者和企业比较认同

3极大的满足企业的人才本地化

4满足集中大量的招聘需求

最大的弊端在于：1占用较大人力物力的

2受外界环境影响较大

3时效性较差

4招聘成本较高

对于求职者来说网络招聘可以不受时间和空间的限制，招聘单位对应聘者的了解全凭简历，而现场招聘会需要到现场进行投递简历和交流。
这两者对于招聘单位和招聘职位上没有可比性，因为每个单位选择的招聘方式都不是固定的。

网络招聘与现场招聘是两种不同的招聘渠道，企业可以同时选用也可能之选其一。现场招聘的好处是直接接触招聘人员，算是进行了初试，但耗时；而网络招聘的好处是省时，但可能需要不停的参加企业的面试