工伤赔偿打官司的法律流程是怎样的

1.个人感觉没必要打官司，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

工伤赔偿的流程：工伤报告程序；工伤认定程序；工伤鉴定程序；协商赔偿程序；劳动仲裁程序；法院审理程序；执行程序；申诉程序。

工伤纠纷是指劳动者在工作的过程中，因为受到伤害所引发的一系列纠纷。比如工伤认定纠纷、劳动能力鉴定纠纷、工伤保险待遇纠纷等。在工伤纠纷中，涉及劳动行政部门、用人单位、职工等多个主体，法律关系也相对较为复杂。所以，为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的相关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。那么，在解决工伤纠纷的过程中有哪些问题，如何运用法律来合理解决工伤纠纷呢?118105