培训要有这几点
1对企业的认识，这个就是企业历史培训，产品培训，让员工知道企业是怎么发展起来的，都卖那些产品，企业规模是多大，员工多少人等等
2岗位培训，这个员工具体来公司是做什么的，
3企业文化培训，这个有助于员工对企业的认同感，认可企业理念，员工才能更卖力的工作。
4企业规章制度的培训，让员工了解企业的规章制度很重要
以上基本包括了新人培训的内容
至于怎么做，肯定是要先定框架（比如哪些板块），再分配人手下去（哪些人负责哪些板块），建立专门的PPT文稿（具体内容），后续可以一直沿用（定版）。
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