我们公司想招一个中层管理人员，用网络招聘的效果有保证吗？

网络招聘已经有很多企业在用，不过他们的服务一般都是用套餐的形式，打包了职位发布、简历库查看、简历下载、企业雇主品牌宣传的内容，按量和按时计算收费。这种形式对一般职位的招聘应该还能应付，如果你是想招聘级别较高的人，要用到网站的猎头服务，跟传统猎头的服务形式，其实相差无几。

不过，近年也有一些网站主要为企业提供中高级别职位招聘服务，这些网站在服务定位和商业模式都有所创新。比如Aceona，应用互联网平台，组织中高端人才的人脉俱乐部，用精英互荐的形式为企业招聘人才。

在Aceona，个人会员既是中高端人才，亦是Aceona的人才推荐者。具有双重身份的个人会员们凭借自身丰富的工作经验和广阔的社会人脉，互相推荐；最终，人才获得施展才华的空间，企业争取到能创造更多价值的人才，推荐者也因举贤成功而得到丰厚的回报。

这种人脉俱乐部的形式，帮助企业极大降低招聘成本。人才在获得推荐，到更理想的职位任职后，Aceona向企业收取人才年薪10%的服务费用，对比猎头招聘服务，平均节省60%的招聘成本。
另外，他们已拥有超过500名专业猎头登记成为人脉俱乐部会员，这些专业猎头一起为Aceona发布的职缺推荐人才。

如果你们想尝试用网络招聘，又对效果存在疑问，建议要向不同的网络招聘服务供应商多了解，在对比过后，找到合适自己用的服务。

看你们公司规模有多大？一般的人员招聘，通过网络招聘完全可以满足
但对于一些比较特殊的人才，通过网络招聘就实现不了了
如果要求特别高，可以通过猎头公司

怎么没保证呢？现在流行网络。再说你招来还面试之类的！就算面试过了，你还可以试用撒！

网络招聘还行吧
不知道你所谓的中层有多中？
要是大公司的话，中层就很牛了
小公司中层随便一招一大把的

网络招聘不是不可以，但是网络招聘的人员水平差距太大，良莠不齐，公司甄别起来，很是麻烦。会浪费大量的人力财力，反倒不如委托猎头公司，他们寻找到的人员肯定符合公司的需要，而且效率也快。对于一些急于寻找人才的企业是一个不错的选择。

在网络上，效果也不大明显吧。可以通过猎头公司寻找，这样目标更加明确，更有效果。