我请假公司不批准怎么办？

　　请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。

请假不给批怎么办

　　二、病假期间工资的计算方法是什么
　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

劳动者生病用人单位无权不批准。
劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。
但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。扩展资料：

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时。
企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果你请假公司不批准说明就是公司现在不准。随便的，请假是由公司的制度。

1.
主办单位向北京市新闻出版局提交的申请文件(包括名称、地址);
2.
《期刊登记表》;
3.
主管单位同意文件;
4.
其他主办单位同意的意见;

职场有职场的规矩，规矩是双向的，领导尊重下属，体谅下属，该准假准假，作为下属，有事有难处，请假理由要充分，早一点向领导说明，一是让领导感到你懂规矩，二是让领导有时间调整工作节奏，必要的时候，准假后要诚心诚意地谢