计件工资下的加班费

2025年03月26日 07:40

有2个网友回答

网友（1）：

建议把底薪降低。采用底薪+计件+计时的方式来计发工资。
假设：
A、底薪=1000
B、计件=1.6元/件
做了1000件
C、固定一个月应工作小时数，超出部份按7.5元/时计算
月应工作小时：164小时，实际工作了：191小时超出：27小时

月工资=1000+(1.6*1000)+(22*7.5)
月工资（2802.5）
当然，单位肯定还得有其它的一些向征性的福利，比如过节费、全勤等等，需要综合考虑模拟计算后才能定出底薪单价等相关操作数据。

呵呵，希望对你有一点用。

网友（2）：

计件工资制的核心是计件工时和计件单价的核定，即每件所需的工作时间。如果计件工时核定合理，8小时内不能完成工作当然不能获得加班工资。别人都能在8小时完成的工作，你要10小时，怎么可能要求单位支付加班工资，不罚你款就是好事了。