公司裁员，但是第一年是劳务派遣，后来跟公司签的合同，请问赔偿把第一年的会算进去吗

一般不算
除非单位有承诺之前劳务派遣的工作年限累计到一起计算
之前劳务派遣公司解除合同，符合劳动合同法宏棚基第46条规定时，你应该和派遣公司要求补蔽谨偿金

《劳务派遣暂行规定》
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与和世被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

一般是不会的。
因为按照《劳动合同法》
第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派蠢春遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，带空耐按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地亏岩人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，劳务派遣制员工是与劳务派遣公司而非用人公司签订的劳动合同，不可能被计算为工龄，也就不可能在被裁员时计算为连续工龄而得到经济补偿或赔偿。

劳务派遣一般没有补偿，跟公司签的合同有补偿，如公司人性化处理把劳务派遣一并算，这公司还是可以的。

肯定是
赔偿按照好山滚在公司里工作时间计算，满每年一唯拿个月工资的赔偿。但最高不超过两年（24个月工资）的上限友余

看你从派掘纤遣公司往公信搏司转的时候工龄有没有给你算进去，或者是你自愿滑散祥申请转的，还是被动转的，如果是被动转的就应该算，否则就有可能不给你算了。欢迎采纳。