公司是否可以随便调整员工岗位?

2024年11月16日 04:49

有5个网友回答

网友（1）：

根据《劳动合同保障法》规定，自签订协议以后，劳动合同正式生效，任何一方不得私自篡改和撕毁协议。结合你的情况，按理来说，公司是不可以随便调动员工职务的，哪怕是提升，也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位，并且有权拒绝协商后的岗位，若是不牵涉到个人经济利益的前提下，就无需再要求赔偿。

网友（2）：

公司是否可以随便调整员工岗位?虽然合同上写着“乙方同意根据甲方的工作需要担任 “办公室” 岗位工作。早就已经过了试用期。现在公司想安排员工到车间里做工作，员工是不愿意的，随意调整员工的的工作岗位和工作内容，员工能服从吗？”而且公司给员工调整工作岗位没有任何书面协议，既然合同中已经确定该员工的工作岗位及工作内容，那公司的这个做法算不算涉及劳动合同内容的变更？是不是需征得员工的同意呢？如果员工不同意能不能得到赔偿金呢？去年年底公司与员工签了2年的合同，2月份就变更员工的岗位。员工是否可以不同意协商后的岗位？而且是否得到赔偿？？

网友（3）：

用人单位法定单方对劳动者调岗情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。

网友（4）：

公司不可以随便调整员工岗位

网友（5）：

shi