很多招聘销售主管/销售经理岗都是这么要求的,一条一条分析下了:
1)销售工作经验,业绩突出者优先;
作为销售主管/经理,属管理岗位,不是普通的销售员,自然需要工作经验,销售也象行军打仗一样,战功(业绩)突出的才能被推选为领导。
2)反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
作为销售人员,推销推广自己的产品,经常要与各种各样的人打交道,这就需要良好的表达能力,客户与潜在客户经常会即时提出各种各样的问题,需要销售人员即刻做出适当的回应(反应灵敏),在销售过程中,还可能遇到一些不可预知的事情,都要求销售人员即刻想出处理办法/作出处理决定。客人客户愿意与你交谈交往,必定你是个有亲和力的人。
3)具备一定的市场分析能力及判断能力,良好的客户服务意识;
在销售前面,本来就有市场调研究市场分析这个环节,随着时间等因素的不断变化,市场也会不断发生变化,这就要求销售人员尤其是销售主管需要时刻关注市场变化,然后调整销售策略。良好的客户服务意识无需多言了,市场经济,一切的销售活动都是围绕买家(客户)展开。
4)有责任心,能承受较大的工作压力;
作为销售人员,可以说是公司企业的财源,压力是可想而知的,销售业绩不好,公司财源差了断了,那公司的前途员工的薪水前途就可想而知了!销售主管是把关财源的,压力就更大了。
5)有团队协作精神,善于挑战;
销售主管/经理,本身是管理岗,要带团队的,要让整个销售团队拧成一股绳,集体冲锋。
以上要求涉及到了应聘者的哪些职业素养? 这些要求就是职业素养本身如表达能力沟通能力强/团队精神/能接受挑战承受压力等,这些职业素养的养成都是在实践中不断养成的,肯吃苦赖劳。
对于应聘都的职业素养来说,
销售行业工作经验,业绩突出者优先。
2.反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。
3.具备一定的市场分析能力及判断能力,良好的客户服务意识。
4.有责任心,能承受较大的工作压力。5.有团队协作精神,善于挑战。
这些职业素养是 职场中必备的品格。
一般性面试(岗位无需过多专业能力要求):看重求职者的语言表达能力和逻辑思维能力以及工作知识上的学习态度
专业面试:看重求职者的经历/能力,只要技术过硬,其他方面的要求可酌情降低,如口才等等。
闫怀礼版沙和尚