拖欠工资 老板找不到人了 怎么办？

可以起诉，当被告人缺席山行判决时，仍按照审判结果处理。

根据《民事诉讼法》：

第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

公告送达，应当在案卷中滑唯旁记明原因和经过。

第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

扩展资料：

根据《劳动法》第九十一条：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给信橡予劳动者经济补偿的。

参考资料：民事诉讼法-中国人大网

简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的稿巧并记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单宽清位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳键迹动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。 4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资

劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动档物中管行山理监察大队)；
三、也可以直蚂枯接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

我不清楚你在哪里,这样的情况我也处理过,我吵返陪是做人事工作的,没有签合同也不要紧,你可以在离职60天内到当地的劳动仲裁委员会去告,仲裁委员会会让你填写表格,还需要你的身世绝份证复印件,不知道公司有没有给你上社保,如果没有的话,也可以一起告,这是你的权利,然后仲裁委员会会去公司升蠢调查的,不用担心没有证据,委员会自己会去取证的

用人单位拖欠劳动者工资时，劳败并动者可以依法劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任。或者向劳动争议仲裁委察旁迹员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、启如举报、投诉电话。