社保的缴费基数和实际发放工资必须一致吗？

社保的缴费基数和员工实际发放工资不同，社保的缴纳基数是社会平均工资，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

扩展资料：

计算方法

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

有
工资高于当地社保局规定最低基数，应该按实际工资申报缴费
工资低于当地社保局规定最低基数，按最低基数缴费
万一同事主动去社保局稽核部门投诉，或者单位基数都是低基数缴费，有被稽核风险
不过，马上各地社保费会由地税代扣代缴，会按个人申请个税的工资扣费了

按照规定，员工工资6000元，社保的缴费基数也必须是6000元。

那么，是否会有社保稽查的风险呢？
——有的。工资基数和社保基数允许存在一定的差额比例，但如果差得太远，容易引起税务机关的稽查，让企业补缴相应的差额还有滞纳金。