私营企业延长劳动工作时间是否违反劳动法？

1：你们公司周一至周五：延长工作时间，应当有加班补偿，具体的是日工资的1.5倍，比如你们公司，8小时是35元，则4小时为17，5元，而延长的四小时为17.5*1.5=26.25元，即日工资应当为35+26.25=61.25元

2：法定节假日上班：应该是平时日工资的300%，即35*3

3：周六日上班，应该是平时日工资的200%，即35*2

你们可以去申请劳动仲裁，另外，不希望看到不认真回答，却来做广告的人！

延长工作时间是需要自愿的，最起码也要经过协商。私营企业就很难做到这一点。

1、这个私营企业不仅仅是违法，可以说是严重违法，你们的合法权益遭受了严重的侵犯，必须用法律维护自己的权益。
2、公司不签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，应当自用工满一个月以后一年以内支付双倍工资。
3、关于劳动时间，依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。则有关工作时间和加班工资计算方法如下：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你可详细算出应得的加班工资，要求公司足额支付。
4、有关社会保险也是国家法定的，必须自用工之日起按时建立，否则也属违法行为，可以要求单位立即补充建立，补交所有费用。
5、上述公司的违法行为，你们个人提出要求公司一般不会纠正，也不会把你们的应得给你们，所以办法有两个：
一是，电话投诉到当地劳动执法监察大队，这是他们的职责所在，由他们依据《劳动保障监察条例》对单位进行监督检查，并责令纠正。此法的优点是个人不得罪公司，今后还可在这个公司继续做下去，缺点是效果有限。
二是，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
此法效果最佳，但直接得罪了公司，今后难以继续工作，非到辞职时不要轻易仲裁，要权衡利弊。