合同期满不续签要提前一个月讲吗？

公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　你的劳动合同期满，不在续签劳动合同，在期满前通知单位就可以离职。而且你已经提前半个月通知了单位，劳动合同期满就可以离职。你离职的原因是劳动合同期满终止劳动合同，不是解除劳动合同，根本不受提前30天的约束。提前30天通知单位是指劳动者提前解除劳动合同。你离职时如果单位还强调提前30天，你就告诉单位你是终止劳动合同不是解除劳动合同。
　　其依据是： 劳动合同法，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　另外：劳动合同期满，你本人不再续签，终止劳动合同时单位不需支付经济补偿金。
　　补充问题：劳动合同期满，如果是单位不续签了就应支付经济补偿金，劳动者不续签没有经济补偿金。劳动合同法的46条、44条有具体规定。劳动合同期满不续签你通知单位就可以离职了，不需要书面形式的申请。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期的，不用提前通知。只有合同期内解除合同的，才需要提前一个月通知。

根据劳动合同法的规定，合同到期的，自动终止。

1、合同终止的，不需要双方提前一个月互相告知，期满自然终止。《劳动合同法》规定的是，如果劳动者提出辞职的，应该提前三十天通知用人单位，那个是解除劳动合同，而不是劳动合同到期终止。当然，从用人单位的用工关系上考虑，还是应该适当的提前告知用人单位，以便工作交接。

2、如果是个人自己不续签的，单位是不用支付经济补偿的。但如果单位是以降低薪金为由要挟劳动者不能续签的，单位也应支付经济补偿。

3、不续签口头通知就行了。

合同期满不可以就走，视为单方面解约，需要提前一个月请辞,我公司是这样