求助:我在一家私企上班，工资是双方口头协议，现在做满一个月后还没有签劳动合同，想离职老板不给工资该

用人单位拖欠劳动者工资的，是违法行为，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职不发工资，你可将情况写成书面的材料，带上能证明你是公司员工的证据和辞职手续的相关证据等等，到当地劳动监察大队投诉，电话12333投诉—这个能快些，或到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁（免费）。

假如没有订立劳动合同，则以具体劳动情况来结算工资。也就是按照你的工作天数。你可以去劳动局申诉，或者仲裁委员会申请仲裁

去劳动局投诉，一个未签合同的双倍工资，二是要求发工资。