去年签的合同公司单方面违约在新的劳动法中是如何补偿的？

　　1、“公司单方面违约后是否有支付社保这项补偿？”：
　　（1）你们可以要求的是：让公司补交全部工作期间的社保。
　　（2）但要求将公司应缴纳的社保金：“补偿”给你们，没有法律依据、不会被支持。

　　2、“或者说公司违约了对於我们来说还有哪些补偿？”：
　　（1）可以要求补缴全部工作期间的社保金。
　　（2）可以要求经济补偿金：工作期限每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
　　（3）如果公司解决合同时没有符合《劳动合同法》第39条、40条、41条的情形；或者解除合同时没有依照第43条的程序解除；或者员工有第42条的情形不应解除合同公司却予以解除合同的：属于公司违法解除劳动合同，所以：（2）中计算的经济补偿金应给双倍。
　　（4）如果公司解除合同时，没有提前一个月通知：还应支付一个月工资的代通知金。

　　附：《劳动合同法》相关规定：
　　（1）第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

　　（2）第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（3）第41条 ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　（4）第42条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　（5） 第43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　（6）第87条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违约不知是指什么,没有按劳动合同必履行还是怎么啦,如果是没有按劳动合同履行的话,可以要求企业按合同履行或去投诉,如果是解除了你的合同,就应按你的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿金给你,没有提前三十天通知,还要额外多付一个月,可以要求企业为你补交社保,如果因为企业没有给你参保,给你带来医疗损失的,也可以要求企业来承担的.

满一年的给一个月的劳动补偿，不满一年超过六个月的按一年算；不满六个月的按半个月的劳动补偿发给；在此之外，那有一应法定的社保基金等相关失业转移手续，少一样其都构成侵权！你可以向当地劳动监督部门投诉解决。

广东胡律师：

补充回答：不知道你还有什么不明白？我认为已经给你解答得够清楚了，你根据以下与单位进行协商，协商不成那就只有去申请劳动仲裁了。

相关法律并没有支付社保的补偿，如果单位未与你购买社保，你可以要求其补齐你的社保，但没有因未缴纳社保的补偿。

单位单方面违约，根据《劳动法》相关规定：你可以得到工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。