企业违法解除劳动合同.我该如何去劳动局进行申诉?

　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金，按照每满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支悔陪付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间改姿被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情碧歼蠢形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

我应该回答过你~~

劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月。
所以你现在应该是已经过试用期了。所以公司辞退你，需要支付给你经济补偿金，按照你的工作时间看，应该是半个月的工资，即900元。
另外工资需要提前三十天书面通知你，如果没有的话，要格外支付给你一个月的工资作为代通知金，即1800元。

这样，公司可以合法的和你解除劳动合同，但是需要支付给你2700元。

祝你顺利！

补充：关于你说的社保的问题，可以要求单位给你补交，但是如渗滑果通过法律途径的话，就不能是给钱了，只能是进入社会统筹，公司补交他应该负责的，你个人需要补交你个人承担的部分。或者是先举报雹喊坦，然后和单位协商，给现金，然后你去撤源桐案。

你现在最好马上去劳动监察举报，举报的内容就是在职期间没有给你交的这些费用，主要是保险。不要提解除合同的事情，因为你还是员工，公司要给你缴纳保险的。

现在只能是给你指出第一步，至于以后的，只能是走一步看一步，中国这执法行政部门啊~不好说

1、 要求按劳动合同法 第十九条 ...劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月....；因此你可以要求4月8日至4月18日之间10天的工资按1800/21.75*10=827.5元支付。也就是说4月的工资基准按1800元，不足的要补足。

2、是的，你可以要求公司提供，否则就要求公司支付你半月工资的经济补偿金。

3、主要是劳动合同法第十九条，如果没有证据证明你不符合条件的，还违反了第二十一条桐迹 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，祥亩应当向劳动者说明理由。

4、不合法谨轮森，社保缴纳应当自建立劳动关系之日起开始。试用期也必须缴纳

5、这个不属于违法，公司解除劳动关系后，有权不让非本公司员工进入工作场所

主要是劳动合同法第十九条，如果没有证据证明你不符合条件的，还违反了第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
建议你到劳动争议仲裁委员会书面提起劳动争议仲裁申请，把你的请求在劳动争议仲裁申请书里写明并渣皮附加一些证据证明，仲裁委员会开庭审理后会依法支持你的申诉请求 关于你说的社保的问题，可以要求单位给你补交，但是如果通过法律途径的话，就不能是给钱了，只能是进入社会统筹，公司补交他应该负责的，你个人需要补交你个人承担的部分。或者是先举报，然后和单位协商，给现金，然后你去撤案。

你现在最好马上去劳动监察举报，举报的内容就是在职期间没有给你交的这些费用，主要是保险。不要提解除合同的事情，因为你还是员工，公司要给你缴纳保险的。

现在只能是给你指出启灶第一步，至于以后的，只能是走一步看一步，中国这执法行政部 劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月。
所以你现在应该是已经过试用期了。所以公司辞退你，需要支付给你经济补偿金，按照你的工作时间看，应该是半个月的工资，即900元。如旁差
另外工资需要提前三十天书面通知你，如果没有的话，要格外支付给你一个月的工资作为代通知金，即1800元。

这样，公司可以合法的和你解除劳动合同，但是需要支付给你2700元。

广东胡律师：

1、你可以要求公司给予你离或凳职经济补偿、1个月工资的代通知金；

2、你当然可以要求公司提供试用期不合格的证据；

3、企业违反《劳动合同法指团伏》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

4《劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系就要唯携为劳动者必须缴纳社保；

5、这点公司并没有违法，你多虑了。